業(yè)績信息點(diǎn)
幾乎所有的應(yīng)聘者，都會在簡歷中用不同的形式標(biāo)明本人以往獲得了哪些成就、榮譽(yù)獎項(xiàng)，為原來的企業(yè)做出了哪些貢獻(xiàn)，而這些信
息正是應(yīng)聘者 的主要“賣點(diǎn)”。作為一個(gè)職業(yè)的考官，我們一定要在審讀簡歷時(shí)，認(rèn)真記錄和分析這些業(yè)績信息點(diǎn)，以便在后續(xù)的考察環(huán)節(jié)中加上求證與追問。在這類信息的辨析 上，特別要注意很多應(yīng)聘者故意利用了一些虛詞或者模棱兩可的概念。以下列出最常見的幾種偷換概念的方式:把“我們”做出的成績說成是“我”的成績把“團(tuán) 隊(duì)”做出的貢獻(xiàn)說成是“個(gè)人”的貢獻(xiàn)把“大家”完成的工作說成是“自己”的工作把“應(yīng)該”做出的業(yè)績說成是“已經(jīng)’做出的業(yè)績.家具人才網(wǎng),家具招聘網(wǎng),順德家具人才網(wǎng),順德家具招聘網(wǎng)
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